Download Arbeitsrecht: Schnell erfasst (Recht - schnell erfasst) by Ute Teschke-Bährle, S. Dinter PDF

By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das quick jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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Soweit jedoch eine dem Arbeitnehmer vergleichbare Schutzwürdigkeit besteht (aufgrund dieses arbeitnehmerähnlichen Abhängigkeitsverhältnisses in wirtschaftlicher Hinsicht), ordnet das Gesetz die Geltung bestimmter Vorschriften ausdrücklich an, § 2 BUrlG, §5 ArbGG, § 12a TVG. Arbeitnehmer 3. Als Arbeitnehmer in persönlicher Abhängigkeit. In diesem Fall wird der Dienstvertrag als Arbeitsvertrag geschlossen. Es gelten alle arbeitsvertraglichen Sonderregeln. m. Arbeitsvertrag. Jeder Arbeitnehmer ist entweder Angestellter oder Arbeiter.

Ist der vierte Kalendertag kein Arbeitstag, so ist die Bescheinigung am nächstfolgenden Arbeitstag vorzulegen. 8. Nebenbeschäftigung Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, auch während des Urlaubs, keiner entgeltlichen Nebenbeschäftigung nachzugehen, ohne dass der Arbeitgeber vorab informiert worden ist und der Nebenbeschäftigung zustimmt. Die Zustimmung wird nur versagt werden, wenn Firmeninteressen gefährdet sind oder die Arbeitsleistung beeinträchtigt wird.

Euro brutto. Die Vergütung wird jeweils nachträglich am Ende eines Kalendermonats auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Bankkonto überwiesen. 5. Weihnachtsgratifikation Der Arbeitgeber gewährt als freiwillige Weihnachtsgratifikation eine Zahlung in Höhe einer Monatsvergütung. Es handelt sich dabei um eine freiwillige Leistung, die keinen Rechtsanspruch weder dem Grunde noch der Höhe nach begründet. 12. nicht mehr in der Firma ist oder in gekündigtem Arbeitsverhältnis steht. 3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aufgrund eigener oder einer von ihm zu vertretenden Kündigung durch den Arbeitgeber aus der Firma ausscheidet.

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